工資 編輯
工資
工資(5)
指企業(yè)在全面測(cè)評(píng) 職工潛在形態(tài)勞動(dòng)的基礎(chǔ)上,結(jié) 合職工所在崗位或所任職務(wù),在勞動(dòng)前為職工預(yù)先確定 報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),供勞動(dòng)后實(shí)際支付工資時(shí)做依據(jù)的包括工資等級(jí)、工資標(biāo)準(zhǔn)、定級(jí)升級(jí)、工資調(diào)整、支付形式等一系列制度規(guī)定的綜合。總結(jié)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn),基本工資制度一般有: 崗位技能工資制、基數(shù) 等級(jí)工。在實(shí)際支付工資時(shí),必須在考核職工實(shí)際提供的 勞動(dòng)量后,運(yùn)用不同的支付形式予以浮動(dòng)地兌現(xiàn)。當(dāng)職工在定額勞動(dòng)之上提供了 超額勞動(dòng)時(shí),除工資之外,還應(yīng)另外支付超額勞動(dòng)的 報(bào)酬即 獎(jiǎng)金;當(dāng)其完不成定額勞動(dòng)時(shí),則要扣減相應(yīng)部分的工資
工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴,該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴, 由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資,勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的,可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。
《勞動(dòng)法》第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故勞動(dòng)者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第七條:工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同
有,北京圣點(diǎn)裝飾壽光分公司,地址:正陽(yáng)路與彌合街交叉路口西
圖紙誰(shuí)作?裝飾公司作的話,了解好設(shè)計(jì)費(fèi),出圖要詳細(xì),圖要全,之后最好不要再改動(dòng)
要裝飾公司按圖作報(bào)價(jià),把所有的工程費(fèi)例全,并拿圖紙、報(bào)價(jià)找人檢查壓價(jià)
貴重材料之后可以提出自己采購(gòu)(如,地板,門(mén))
簽合同最好一口價(jià)包死,說(shuō)明總價(jià)包括了工程施工全部費(fèi)用,如少作了報(bào)價(jià),不再增加費(fèi)用
要求裝飾公司出好的項(xiàng)目經(jīng)理、施工隊(duì)伍,嚴(yán)抓質(zhì)量,防止偷工減料
施工時(shí),圖紙最好不要改動(dòng),防止施工單位加價(jià)
支付工程款不要撥超了
工程結(jié)束后,找人審計(jì),沒(méi)作,多報(bào)價(jià)的,從結(jié)算里扣除
其中最重要的就是兩點(diǎn),合同和報(bào)價(jià)
用人單位勞動(dòng)者的工資,勞動(dòng)者有3個(gè)途徑可以要求支付工資:
1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;
2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同,可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系,還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn):除了工資外,還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等,并且一般都可以最終解決;缺點(diǎn):申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司,程序稍多,需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
3、有欠條的,可以直接起訴到法院,要求支付欠條里的工資數(shù)額。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
我只熟悉石家莊的裝飾公司。sorry!
不錯(cuò)的公司。還有昆明佳琦也可以
這個(gè)我比較有發(fā)言權(quán),我是在自家的家裝(鉑晶館)與老板成為朋友的。圍城裝飾公司原來(lái)一直致力于工裝,2009年家裝公司成立后就開(kāi)始轉(zhuǎn)型 于雙線發(fā)展。現(xiàn)在公司的前景不錯(cuò)。給力圍城。
這種事情太多了 吸引不了眼球啊.....建議找找老板別的什么故事 比如偷情被抓的照片之類的
私營(yíng)裝飾公司一直員工工資及民工工資,協(xié)商不成,到 人力資源和社會(huì)保障局投訴不成,到 公司所在地 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》
第二條
中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:
(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;
(二)因訂立、履
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